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manbetx足球 - 注重能岗匹配度 激发干事创业活力

  • 时间:2020-01-08
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  瓯海新闻网讯([记者 的拼音:jì zhě] 翁德汉)记者从区委组织部获悉■manbetx足球相融互促■,我区按照“[服务 的英 文:services]干部成长、服务[中心 的拼音:zhōng xīn][工作 的拼音:gōng zuò]”的要求,将进一步盘活干部存量,通过调整不适宜担任现职领导干部、实施中层及以下干部全员绩效考核、中层干部竞争上岗、交流轮岗等措施,强化考绩导向,深化干部人事制[度 的英 文:attitudes]改革,加强干部能岗匹配度[建设 的拼音:jiàn shè],全面激发干事创业活力。
  通过“出动力、激活力、增效力”,加强干部队伍建设。树立考绩用人、竞争选拔、倾斜一线、导向,提升干部干事动力。把绩擢法作为干部选拔任用的[重要 的英 文:important]方式加以实施,深入开展“考绩择才”、“赛场挑才”、“挂牌招才”工作。采取“差额遴选”、“公开选拔”、“公推差选”等方式进行竞争性选拔,使之[成为 的英 文:Become]选拔干部的常态化方式。把基层一线工作经历作为选拔任用干部的重要依据,提拔镇街(功能区)领导班子成员,一般要有基层工作经历。加大中层竞岗、轮岗交流、人文关怀力度,激发干部队伍活力。强化中层干部竞争上岗规范化、常态化建设,推行跨部门、跨地域的开放式竞争方式,实行“岗选人、人选岗”,开展“中层干部选择科室岗位,分管领导选择科室[负责 的拼音:fù zé]人”为[主要 的拼音:zhǔ yào]内容的“双向选择”工作。完善调整不适宜担任现职领导干部、全员绩效考核、治庸治懒机制,提升干部干事效力,结合年度考绩、民主测评结果,对不适宜担任现职的领导干部进行调整。坚持注重实绩、分级[管理 的英 文:managing]、民主公开、奖优促劣的原则,采取平时绩效考核和年度绩效考核相结合的方式,对中层及一般干部职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
  重[出口 的英 文:export]促匹配,结合年度考绩、民主测评结果,对不适宜担任现职的领导干部进行调整。重绩效促匹配,采取平时绩效考核和年度绩效考核相结合的方式,对中层及一般干部职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,其结果作为确定干部年度考核等次和拉开绩效奖金发放档次的依据。重竞争促匹配,提任中层干部一般以竞争上岗的方式产生任职人选。重交流促匹配,对在同一中层岗位任职满5年、同一科室连续任正副职满8年的干部,实行轮岗交流;对在实际生活中[出现 的英 文:There][家庭 的英 文:family]和个人实际困难的干部,兼顾干部的合理诉求,实行关[爱 的拼音:ài]交流;对基本素质好、发展潜力大但任职经历单一、缺乏多岗位经验的干部,实行培养交流■manbetx足球工业报■。

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